Kurniawan, Hadi (2026) Pengaruh Job Insecurity dan Kelebihan Beban Kerja Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Melalui Mediasi Stres Kerja pada Pegawai Bank di Jawa Timur. Undergraduate thesis, Universitas Hayam Wuruk Perbanas.
![[img]](http://eprints.perbanas.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Artikel Ilmiah.pdf Restricted to Registered users only Download (859kB) |
|
|
Text
Cover .pdf Restricted to Registered users only Download (759kB) |
|
|
Text
Bab l.pdf Download (196kB) | Preview |
|
|
Text
Bab ll.pdf Download (441kB) | Preview |
|
|
Text
Bab lll.pdf Restricted to Registered users only Download (392kB) |
|
|
Text
Bab lV.pdf Restricted to Registered users only Download (528kB) |
|
|
Text
Bab V.pdf Download (203kB) | Preview |
|
|
Text
Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh job insecurity dan kelebihan beban kerja terhadap perilaku kerja inovatif dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada pegawai perbankan di Jawa Timur. Transformasi digital serta meningkatnya kompetisi dalam industri perbankan mendorong karyawan untuk terus berinovasi, namun pada saat yang sama juga menimbulkan rasa ketidakamanan kerja dan tekanan beban kerja yang berpotensi meningkatkan tingkat stres serta menghambat perilaku inovatif. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai bank di Jawa Timur, kemudian dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil analisis menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh negatif terhadap perilaku kerja inovatif dan berpengaruh positif terhadap stres kerja. Stres kerja terbukti memiliki pengaruh negatif terhadap perilaku kerja inovatif sekaligus berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara job insecurity dan perilaku kerja inovatif. Selain itu, kelebihan beban kerja ditemukan berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa meningkatnya ketidakamanan kerja dan beban kerja yang tinggi dapat memperbesar stres kerja pegawai, yang pada akhirnya menurunkan kemampuan mereka dalam menghasilkan inovasi. Oleh karena itu, organisasi perlu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan stabil serta mengelola beban kerja secara efektif guna mendorong peningkatan perilaku kerja inovatif karyawan. Kata kunci : Job Insecurity, Kelebihan Beban Kerja, Stres Kerja, Perilaku Kerja Inovatif.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | 000 - COMPUTER SCIENCE, INFORMATION, GENERAL WORKS > 020 - 029 LIBRARY AND INFORMATION SCIENCES > 023 - PERSONEL MANAGEMENT 600 - TECHNOLOGY > 650 - 659 MANAGEMENT & PUBLIC RELATIONS > 658 - GENERAL MANAGEMENT > 658.3 - PERSONNEL MANAGEMENT |
| Divisions: | Bachelor of Management |
| Depositing User: | HADI KURNIAWAN |
| Date Deposited: | 18 Jun 2026 02:11 |
| Last Modified: | 18 Jun 2026 02:11 |
| URI: | http://eprints.perbanas.ac.id/id/eprint/14323 |
Actions (login required)
 |
View Item |